國際中心／綜合報導 薪資在職場上是不可討論的敏感話題，大部分公司也禁止員工提起。最近有英國經濟學研究卻提出「談論薪資會讓人更開心」的論點，跌破眾人眼鏡；他們調查後指出，年輕人若因薪資較差而感到嫉妒，之後會變得更加積極。 ▼比較薪水會讓人更加積極、開心？(圖／取自gizmodo.com) 英國聖安德魯大學經濟學院針對45歲以下的受雇人員進行調查，發現他們與同級同事比較薪水後，若得知對方賺得比自己多，並不會因此沮喪，反而覺得高度滿足。比較薪水的挫折讓年輕人認為自己有更大的成長空間，也就是說，「加薪」潛力反讓年輕人充滿幹勁。 研究者斐茲羅伊教授(Felix FitzRoy)說，這是一種「期望效果」(aspirational effect)，但也有它的缺點。對年輕人來說，期待是非常重要的事，不過像現在這樣的緊縮時期，他們的薪資通常低於本身資格，其實很可能對自尊心帶來嚴重傷害。 此外，「比較薪資讓人開心」的研究成果並不適用於45歲的中年人身上，因為這時候他們已經體悟到很難再超越別人，因此可能會深受比較的結果打擊。